Sökresultat

Beslutet gäller från och med den 12 maj och ersätter tidigare beslut från den 18 mars. Anställda som inte måste vara på arbetsplatsen för att upprätthålla nödvändig verksamhet ska fortfarande arbeta hemifrån. Närmaste chef bedömer möjligheten med hänsyn till verksamhet och arbetsmiljö. Läs mer i rektorsbeslutet, som ligger i Regelverket på Medarbetarwebben. Läs gärna också rektors senaste blogginl

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-rektorsbeslut-gallande-corona - 2025-12-03

Information till chefer och HR-funktioner. Den 12 maj beslutade universitetets rektor att alla anställda vid Lunds universitet som väljer att vaccinera sig mot covid-19 har rätt att vaccinera sig på betald arbetstid. Den anställde ska dock i första hand försöka få tid för vaccinering utanför arbetstid.  Informationen förmedlas till anställda i följande kanaler:  Medarbetarwebben (Coronasidorna) St

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/vaccination-mot-covid-19 - 2025-12-03

In English Inbjudan till chefsforum på temat corona – information inför hösten 2021  Syftet med chefsforumet är att förmedla den information som finns i nuläget, inför höstterminen. Medverkar gör bland andra rektor Erik Renström, representanter från sektionen HR och stabsråd Cecilia Billgren som leder arbetet med ”Framtidens arbetsplats”.   Målgrupper  Forumet vänder sig till chefer på Lunds unive

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/chefsforum-corona-den-15-junimanagers-forum-corona-15-june - 2025-12-03

In English Förhandlingarna med anledning av lönerevisionen pågår fortfarande. Tyvärr kan vi konstatera att det nu har dragit ut så långt i tiden att det saknas förutsättningar att genomföra lönesättande samtal (Saco) respektive kollektivsavtalförhandlingar (OFR/Seko) innan sommaren. Parternas gemensamma ambition är dock att förberedande arbete ska vara klart innan sommaren. Förseningen innebär int

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/partsgemensam-information-gallande-lonerevisionen - 2025-12-03

Beslutet gäller från och med den 17 augusti 2021. Rektorsbeslutet med tillhörande vägledningar finns att ladda ner i Regelverket, på Medarbetarwebben Stegvis och ordnad anpassning med start vid höstterminens början Universitetet har beslutat att med start vid höstterminens början (dock tidigast den 17 augusti) genomföra en stegvis och ordnad anpassning till verksamhet utan restriktioner till följd

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/rektorsbeslut-17-juni-med-anledning-av-coronapandemin-galler-fran-17-augusti - 2025-12-03

Under våren har det hänt mycket nytt inom universitetets arbete med jämställdhet, lika villkor, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. "Nu har vi börjat skapa de förutsättningar som krävs för att bedriva arbetet med de här frågorna på ett tydligt och bra sätt", säger Jimmie Kristensson som är vicerektor för frågor som rör kommunikation, kurage och karaktär. Läs hela artik

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lu-starker-det-forebyggande-arbetet-mot-diskriminering-och-jamstalldhet-och-lika-villkor - 2025-12-03

Måndagen den 13 september är det dags för ett chefsforum med syfte att förmedla aktuell information under höstterminen vad gäller återgången till arbetsplatsen.  In English Inbjudan till chefsforum Måndagen den 13 september bjuder förvaltningschef Susanne Kristensson in till ett chefsforum med syfte att förmedla aktuell information under höstterminen vad gäller återgången till arbetsplatsen.  Målg

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/chefsforum-pa-temat-corona-139-information-infor-hosten-2021 - 2025-12-03

Regeringen meddelade den 7 september att man planerar att gå in i steg 4 och lyfta flera restriktioner från och med den 29 september 2021. Regeringens nya besked påverkar dock inte universitetets nuvarande rektorsbeslut från 17 juni. De restriktioner som regeringen och Folkhälsomyndigheten planerar att lyfta är bland annat: deltagartak för allmänna sammankomster, avstånd mellan sällskap och rekomm

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/regeringen-lyfter-restriktioner-men-rektorsbeslutet-galler-fortfarande - 2025-12-03

Det finns nu en webbsida med stöd och information inför universitetets stegvisa och anpassade återgång till verksamhet utan restriktioner. Webbsidan finns på Medarbetarwebben och vänder sig till både chefer och medarbetare.  Gå till webbsidan Återgång till arbetsplatserna hösten 2021, på Medarbetarwebben Inom kort publiceras motsvarande sida på engelska, på Staff pages.

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/stod-i-atergangen-till-arbetsplatserna-hosten-2021 - 2025-12-03

Den 1 september återupptog arbetsgivaren (Lunds universitet) och de lokala fackliga organisationerna förhandlingarna avseende genomförande av lönerevision. In English Förhandlingarna ska bland annat leda fram till tidpunkten för löneöversyn, samt hur översynen ska genomföras med hänsyn till de avtal som är tecknade på central nivå mellan Arbetsgivarverket och respektive facklig organisation. De lo

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/loneforhandlingar-ar-aterupptagna - 2025-12-03

Universitetets avtal gällande utredning av arbetsförmåga har löpt ut och upphandlingsarbete har inletts och förväntas pågå under hösten 2021. In English Fram till dess att ett nytt avtal har tecknats kan utförandet av arbetsförmågebedömningar avropas via Kammarkollegiet. Ta kontakt med ramavtalsservice ramavtalsservice [at] kammarkollegiet [dot] se (ramavtalsservice[at]kammarkollegiet[dot]se) för

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/upphandling-av-leverantor-gallande-utredning-av-arbetsformaga - 2025-12-03

Alla sidor har gåtts igenom och uppdaterats under sommaren, och en del nya sidor har tillkommit.    Ingången FAQ för chefer, med anledning av corona Vaccinering för internationella medarbetare och studenter (FAQ för chefer, med anledning av corona) Ny information om tester och provtagningar inför tjänsteresor på sidan om Tjänsteresor Fliken Arbetsmiljö  Samordning av risker på arbetsplatsen (under

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/hr-webben-har-reviderats-och-uppdaterats - 2025-12-03

Från och med 1 oktober 2021. Användare med behörighet i rehabiliteringsdokumentationssystemet Adato kommer under oktober att upptäcka en ny funktion gällande inloggningen.  Förändringen innebär att inloggning från och med 1 oktober 2021 kommer att ske med Lucat-ID genom så kallad SSO-lösning (single sign on). Som användare behöver du inte göra något för att funktionen ska starta.   Om du har frågo

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/sso-inloggning-ny-funktion-i-adato - 2025-12-03

Sista svarsdatum är den 15 oktober. In English För att leva upp till lagkrav gällande brandsäkerhet för Lunds universitet har ett ledningssystem arbetats fram och är nu ute på remiss inom universitetet. Remissen skickades i början av september ut till samtliga fakultetsstyrelser, universitetets särskilda verksamheter (USV), kultur- och museiverksamheterna (LUKOM), MAX IV-laboratoriet, samtliga sek

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ledningssystem-brandsakerhet-ute-pa-remiss - 2025-12-03

Migrationsverkets tolkning påverkar bland annat doktorander och forskare. In English Migrationsverkets tolkning påverkar bland annat doktorander och forskare. Det innebär att du som är chef kan behöva erbjuda och ta samtal med dina anställda om karriärplanering i ett tidigare skede än tidigare.  En mer utförlig problembild och rekommendationer till hantering finns i INLU-bloggen (för universitetet

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-lag-om-permanent-uppehallstillstand-tradde-i-kraft-i-somras - 2025-12-03

Den 6 oktober arrangeras ett chefsforum med aktuell information om universitetets uppdaterade riktlinjer gällande distansarbete för teknisk och administrativ personal. In English Medverkar gör förvaltningschef Susanne Kristensson, HR-direktör Marie Härstedt samt arbetsrättsjurist Henriette Karling. Då forumet just nu befinner sig i planeringsstadiet kan det kan komma att bli fler medverkande eller

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/inbjudan-till-chefsforum-6-oktober-information-om-riktlinjer-distansarbete - 2025-12-03

Den 24 september skickade sektionen HR ut en enkät till medarbetare som deltagit i en internutbildning genom Kompetensportalen under de senaste två åren.  Det mejl som skickades ut innehöll en länk till enkätverktyget Sunet Survey. Syftet med enkäten är att undersöka hur pandemin påverkat inställningen till nya utbildningsformer för universitetets medarbetare.  Resultatet kommer att utgöra ett und

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/enkat-om-olika-utbildningsformer-internutbildningar - 2025-12-03

Den 30 september beslutade rektor om uppdaterade riktlinjer vid distansarbete för teknisk och administrativ personal. Riktlinjerna träder i kraft den 1 oktober och ersätter då tidigare riktlinjer från 2019. Riktlinjerna gäller anställda vid universitetet med undantag för de som omfattas av arbetstidsavtal för lärare eller lokalt chefsavtal. Utgångspunkten i riktlinjerna är att: Lunds universitet ä

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/uppdaterade-riktlinjer-vid-distansarbete-teknisk-och-administrativ-personal-ta - 2025-12-03

Under hösten finns det nya utbildningstillfällen för chefer att anmäla sig till. In English Samtliga Saco-anslutna anställda vid Lunds universitet får sedan 2018 sin nya lön inom ramen för den årliga lönerevisionen fastställd genom ett lönesättande samtal. I det lönesättande samtalet är det du som lönesättande chef som tillsammans med den anställde diskuterar det gångna årets prestation och utifrå

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildning-i-lonesattande-samtal-en-introduktion-chefer - 2025-12-03

Lunds universitet vill stimulera arbetet för lika villkor, bland annat genom att erbjuda möjlighet att ansöka om riktade medel.  Det finns nu därför åter möjlighet att ansöka om medel för insatser som syftar till att förebygga diskriminering och att främja lika villkor och jämställdhet.   Sista ansökningsdag är den 31 januari 2022.  På nedanstående webbsida finns mer information och dokument för a

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/dags-att-ansoka-om-medel-lika-villkor - 2025-12-03